还可以走劳动法吗第二天就直接给发的消息辞职的还可以走劳动法吗？？

更新时间：2019-11-15 14:47:39

问题描述：

我请假回家办证件可是中途突然家里出现重大事情不能回去工作我已经提前给她发微信说明原因了况且他看到消息也没有回复我就直接通知我班老师说我已经辞职了而且我好几次找她聊天打电话都没回复我我就连续好几天发有天回复我了就说她出差不在学校要和老板沟通之类的话拖延我有小半月的时间这几天找她聊也是同样的方式拖延我我在这工作快两个月这次找她聊她说没有我工资最重要的一点是我没合同而且我请假加上节假日是半个月在我请假回老家不到两天就发生事了第二天就直接给发的消息辞职的这样还可以走劳动法吗我已经提前给她发微信说明原因了况且他看到消息也没有回复我就直接通知我班老师说我已经辞职了而且我好几次找她聊天打电话都没回复我我就连续好几天发有天回复我了就说她出差不在学校要和老板沟通之类的话拖延我有小半月的时间这几天找她聊也是同样的方式拖延我我在这工作快两个月这次找她聊她说没有我工资最重要的一点是我没合同而且我请假加上节假日是半个月在我请假回老家不到两天就发生事了第二天就直接给发的消息辞职的这样还可以走劳动法吗？我想问一下我请假回家办证件可是中途突然家里出现重大事情不能回去工作我已经提前给她发微信说明原因了况且他看到消息也没有回复我就直接通知我班老师说我已经辞职了而且我好几次找她聊天打电话都没回复我我就连续好几天发有天回复我了就说她出差不在学校要和老板沟通之类的话拖延我有小半月的时间这几天找她聊也是同样的方式拖延我我在这工作快两个月这次找她聊她说没有我工资最重要的一点是我没合同而且我请假加上节假日是半个月在我请假回老家不到两天就发生事了第二天就直接给发的消息辞职的这样还可以走劳动法吗？？

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019-11-15 14:39:28

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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019-11-15 14:40:30

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2019-11-15 14:45:46

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被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，解除劳动合同不需要用工单位同意
劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因下列情形致使劳动合同无效的：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
2、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
3、违反法律、行政法规强制性规定的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位。

2019-11-15 14:47:39

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