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正式员工需要什么样的证书才能辞职,他们会得到什么样的报酬?
更新时间:2019-11-16 10:43:43
问题描述:
正式员工需要什么样的证书才能
辞职
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无故辞退属于违法辞退,
用人单位
无故辞退正式员工的,需要支付
经济补偿金
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-11-16 10:39:09
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自动离职一般情况没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动
合同
并要求单位支付经济补偿金:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 根据上述规定,对你最有利的肯定不是你自动离职,而是单位违反解除
劳动关系
的情况。所以建议你慎重考虑自行离职。
2019-11-16 10:40:34
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通过合法方式向用人单位提出辞职的,可以向当地的
劳动监察
大队进行投诉,要求拿回自己的证件。
2019-11-16 10:43:43
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