劳务派遣工人能在单位收购后得到收购补偿吗

更新时间:2019-11-16 21:20:48
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    劳务派遣是非正式用工的一种形式,近年来也是非正式用工最主要的一种形式。劳务派遣这种用工形式,也是要签定正规的劳动合同的,只不过劳动者不是和用工单位直接签,而是与劳务派遣公司签,然后由劳务派遣公司将劳动者“派遣”到用工单位工作。
    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    2019-11-16 21:14:49
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    派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的,或者与劳动者协商一致解除的,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件,比如怀孕女工辞退,这属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求恢复劳动关系
    而且,派遣工被退回后,派遣公司应当重新安排工作,本文中的莎莎尽管违反超市管理规定,存有一定过错,但她待岗期间也应获得报酬,因为《劳动合同法》规定,“被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    2019-11-16 21:19:56
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    1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。
    2、用人单位违法解除劳动合同,你可以要求2倍赔偿金
    3、要看派遣单位是否与你解除劳动合同
    4、不合理
    5、你与派遣单位为劳动合同关系,如在合同期内,由派遣单位支付你工资及保险
    6、你与用工单位没有劳动关系,它不应给你出具解除合同通知
    7、如果你是与派遣单位签订的劳动合同,由派遣单位赔偿。
    2019-11-16 21:20:48
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