工资按病假工资发放,是否合法?A产假是从什么时间开始算?是否是连续的?若中间断休可以续休吗?

更新时间:2019-11-17 16:31:31
问题描述:
XX员工未写A申请,工资按病假工资发放,是否合法?A产假是从什么时间开始算?A产假15天是否是连续的?若中间断休可以续休吗?
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    职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
    根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
    《劳动法》
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    劳动部
    《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
    劳部发〔1995〕309号
    59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2019-11-17 16:31:31
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休产假期间工资标准是如何计算的? 休产假期间社保缴纳是从工资里面扣除??
工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率,根据月实际收入水平课税,对其进行税收筹划的方法主要有: (1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手
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休产假期间,工资如何计算? 社保是从工资里面扣除?还是全部由公司承担??
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当
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是否算是带薪休息?还是按病假?还是算请假?工资怎么发?有上医疗保险,能享受医保吗?是否算工伤?
工伤标准:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
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休小产假是扣工资吗?还是按病假算呢?
你好,需要按照合同约定处理
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