上了半个月班,公司突然打电话给我说不用去上班了,没有任何理由辞退我啦、

更新时间:2019-11-18 06:35:00
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    用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
    如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
    法律链接:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2019-11-18 06:35:00
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你好,请问我去一家公司上了半个月班,那天突然跟我说,我不适合这个工作,要辞退了
可以协商解决, 协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过
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我在这个公司上班3个月,昨晚上突然打电话给我叫我去财务结工资,也没签合同的可以要求公司赔偿吗
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。 根据我国社会保险法的规定:第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、
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在公司工作了8个多月,没有买社保,又被公司无故辞退,在我收到消息说明天不用去上班了之后我有跟老
你好!可以要求补缴社保支付违法解除劳动关系的赔偿,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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假如合同是你自己签的,检方会承担法律责任吗?
你签订的是什么合同?一般来讲合同效力待定
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