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工作三年没有签合同,没有任何福利,没有保险,没有节假日,怎么办
更新时间:2018-09-01 17:56:16
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工作三年没有签
合同
,没有任何福利,没有
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,没有节假日,怎么办
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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了
无固定期限劳动合同
。
《
劳动合同法
》 第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无
固定期限劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-09-01 17:51:39
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《
劳动合同法实施条例
》第七条
用人单位
自用工之日起满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-09-01 17:55:38
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劳动法
第72条和
社会保障法
第58条规定用工单位必须在用工30日内给劳动者办理
社会保险
登记。如果没有购买可以收集
事实劳动关系
证明,及早主张权利。
2018-09-01 17:56:16
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