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但公司不同意非要再干一个月再结算工资，请问如果我不干直接走人，这个月的工资按照法律程序规定好不好要？

更新时间：2019-11-20 05:52:34
问题描述：
劳动合同没到期，公司改革制度，重新发放薪酬待遇，要签订新合同，以前的合同公司领导只是口头说终止作废，但新合同不想再签，需要离职，但公司不同意非要再干一个月再结算工资，请问如果我不干直接走人，这个月的工资按照法律程序规定好不好要？
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    劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，具体可分为以下两种情形：
    　　
    （1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，可参照劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。
    　　
    （2）如果用人单位以违纪为由将劳动者辞退，同时向劳动者要求财产损害赔偿的，则无法适用劳动部的上述规定，但仍应贯彻保护劳动者的基本原则，即当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由劳动者承担赔偿责任；如损害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。
    2019-11-20 05:52:34
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