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本人于4月22日离职,现在算工资时公司要让我自己承担这8天公司缴纳社保的费用,是否合理。
更新时间:2018-09-01 19:00:21
问题描述:
本人于4月22日
离职
,未满1个月,现在算工资时
公司
要让我自己承担这8天公司缴纳
社保
的费用,请问是否合理。
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公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2018-09-01 18:53:33
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订
劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委
申请仲裁
要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求
经济补偿金
,每工作一年一个
月工资
。
2018-09-01 18:57:25
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用人单位
拖欠工资、未交社保的,劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳
社会保险
为由,向
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,请求解除劳动关系并支付工资、补缴社会保险和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以不请求解除劳动关系和经济补偿金。
2018-09-01 19:00:21
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