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孕妇前三个月保胎,口头请假,交了一部分假条,单位依据员工手册,说我旷工,要辞退我,我能要赔偿吗?
更新时间:2019-11-21 16:28:04
问题描述:
孕妇前三个月保胎,口头请假,交了一部分假条,剩下的假条没交(15天的),单位依据员工手册,说我旷工,要辞退我,我能要赔偿吗?
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职工怀孕,用人单位不得
解除劳动合同
,如单位解除劳动合同,应双倍支付
经济补偿金
(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳
生育保险
的有生育保险基金支付;法律依据:《
劳动合同法
》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。
2019-11-21 16:15:57
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离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
1、被公司辞退,可对照
劳动合同
法,依法维护自已的权益。
2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工单。凭此单可申请失业
保险
,或重新上岗。
3、社保请放心,由社保卡中心保管,安全。待重新上岗,由新单位办理接续交纳社保手续。
2019-11-21 16:16:40
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一下几种情况可以即时解除
合同
,并不需要经济赔偿和补偿。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
2019-11-21 16:25:27
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按照《劳动
合同法
》相关规定,用人单位用工时,应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时,也要提前告之职工解除理由,依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系,是不具有法律效力的,也是违法行为。
用人单位违法解除劳动合同,员工可以获得双倍
经济补偿
金,可以向当地
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
。
2019-11-21 16:28:04
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