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今年公司不给2019年的年休假合不合法公司不给2019年的年休假合不合法？之前有7-8年的工龄，今年公司不给2019年的年休假合不合法？

更新时间：2019-11-22 06:17:22
问题描述：
～我2019年1月15与新公司签了合同，之前有7-8年的工龄，今年公司不给2019年的年休假合不合法公司不给2019年的年休假合不合法？您好～我2019年1月15与新公司签了合同，之前有7-8年的工龄，今年公司不给2019年的年休假合不合法？A
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    未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    2019-11-22 06:14:49
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    公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
    你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。
    也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。
    2019-11-22 06:17:22
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