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暴力伤害
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)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害属于工伤吗
更新时间:2019-11-23 07:19:27
问题描述:
)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害属于
工伤
吗
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《
工伤认定办法
》规定,职工发生事故伤害或者按照
职业病防治法规
定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日 起30日内,向统筹地区
劳动保障
行政部门提出
工伤认定
申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
2019-11-23 07:13:36
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意外伤害保险
属于定额给付性保险,当
保险责任
构成时,保险人按保险合同中约定的
保险金额
给付死亡保险金或残废保险金。 死亡保险金的数额是保险合同中规定的,当
被保险人
死亡时如数支付。
残废保险金的数额由保险金额和残废程度两个因素确定。残废程度一般以百分率表示,残废保险金数额的计算公式是:残废保险金=保险金额×残废程度百分率 在意外伤害保险中,保险金额同时也保险人给付保险金的最高限额,即保险人给付每一被保险人死亡保险金、残废保险金累计以不超过该被保险人的保险金额为限。
2019-11-23 07:16:04
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人身意外死亡保险有何特点?
(1)中短期性:人身意外死亡保险通常只保到65岁。
(2)灵活性:人身意外伤害保险中,很多是经当事人双方签订
协议书
,
保险金
额亦是经双方协商议定的(不超过最高限额),保险责任范围也相对灵活。投保手续也十分简便,当场付费签名即生效,无需被保险人参加体检,只要有付费能力,一般的人均可参加。
(3)投保简单
保险公司
一般只需要被保人的个人信息(如年龄,生日,住址等),付款方式,受益人情况和职业情况这些方面的信息,其他信息如被保人的身体健康状况,既有病史等是不需要的。
(4)保费低廉:一般不具备储蓄功能,在保险期终止后,即使没有发生险事故,保险公司也不退还
保险费
。所以一般保费较低,保障较高。 认定意外伤害的原则是什么 一是外来的伤害。是指被保险人遭受的伤害是非本意的,来自自身以外的偶然原因引起的事故。这里要注意的是疾病不属于意外。一些保户往往认为得了疾病(如心脏病突发脑血栓等)也是意外,要保险公司赔偿。实际上,疾病虽是偶然发生的,也违背当事人主观的意愿,但它的发生是一种来自身体内部的因素,故不在人身意外死亡保险责任范围之内。 二是剧烈的伤害。是指造成机能丧失、残缺、机能障碍等伤害的意外事故。 三是明显的伤害。是指在责任期内(一般为90天)造成死亡的后果,保险人就要承担保险责任。四是突然的伤害。是指在极短的时间内形成来不及预防的事故。
2019-11-23 07:17:25
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在工作中发生意外受伤,向
公司
索赔,一方面是工伤
保险
,另一方面可以从意外险(商业保险)中得到赔付,但是能够得到多少赔付这个要看公司给买的意外伤害保险的赔偿额度是多少。
比如说意外伤害导致全残能获赔10万,那么丧失一部分肢体的功能占全残比例10%,就按照1万来赔,这个比例是由医疗机构来鉴定的。
2019-11-23 07:19:27
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工作时间前后在工作场所内,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
1、申请工伤认定,走工伤赔偿程序; 2、走人身损害赔偿程序。走工伤的话一个时间长,一个有骗保嫌疑,好处是费用是由工伤保险基金支付,能稳定拿到赔偿。走人损的话,
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在非工作时间,在工作场所内受到意外伤害算不算工伤
结合受伤原因具体分析
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工作时间工作地点因履行工作职责单方面受到同事暴力伤害属于工伤么?
可以申请工伤认定.
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员工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力和意外伤害,公司应该怎么赔偿
可以去申请工伤。
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害算不算工伤
属于工伤,单位应当报销医药费。
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