工作时间前后在工作场所内,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

更新时间:2018-07-23 18:47:26
问题描述:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
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    1、申请工伤认定的时效为1年;
    2、如果单位同意做工伤认定,你和单位一起到劳动局申请工伤认定,看劳动局是否受理;
    3、如果不能做,合同到期你不能得到工伤赔偿
    2018-07-23 18:41:50
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    主张交通事故的赔偿需建立在交通事故认定书的基础上,同样,主张工伤赔偿也需要先申请工伤认定。
    交通事故的赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等,如果构成伤残还可主张伤残赔偿金,精神损失费等。工伤保险的待遇一般包括医疗、停工留薪、护理、伤残等。
    依据:
    一、《工伤保险条例》职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    2018-07-23 18:44:38
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    1、申请工伤认定,走工伤赔偿程序;
    2、走人身损害赔偿程序。走工伤的话一个时间长,一个有骗保嫌疑,好处是费用是由工伤保险基金支付,能稳定拿到赔偿。走人损的话,时间比工伤短,不存在法律风险,但是费用由单位支付,拿赔偿相对困难。 赔偿项目 赔偿标准 赔偿机构 医疗费 按实际医疗支出计算 工伤保险基金 伙食补助费 按一天100元计算 工伤保险基金 交通、食宿费 按实际支出计算 工伤保险基金 停工留薪期待遇 最高12个月 用人单位 生活护理费 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付。
    2018-07-23 18:47:26
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在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害是否算工伤,如是赔偿由谁承担
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
请先向老的社保部门申请工伤。赔偿有法定计算标准。直系亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 详情请来电咨询。我将免费给你帮助。
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
你好,建议先申请工伤认定再进行劳动能力等级鉴定,最后要求用人单位赔偿。
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在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
可以先申请工伤认定,伤残等级鉴定,然后依法索赔。
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