你好。我在一家公司工作了十天，这是试用期。我没有签劳动合同，因为公司没有考勤单，所以我没有检查工作。4.25辞职当时，在和老板谈过并同意后，他说财务部会在3-5天内给我发工资。结果到了第五名，由于各种

更新时间：2019-11-23 10:50:26

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你好。我在一家公司工作了十天，这是试用期。我没有签劳动合同，因为公司没有考勤单，所以我没有检查工作。4.25辞职当时，在和老板谈过并同意后，他说财务部会在3-5天内给我发工资。结果到了第五名，由于各种原因被推迟了。到目前为止，5月12日仍然是各种各样的原因，避免挂断电话！那我该怎么办？我们还能去吗？

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019-11-23 10:45:59

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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2019-11-23 10:46:49

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当债务人不还钱，然后欠条也到了还款的期限了，我们债权人就可以向法院申请强制要求债务人还钱，那么当法院也查清楚债务人无力偿还，只有债务人那个工资了，那么这个时候债权人就可以向法院申请强制执行让债务人的工资来偿还债务。但是我们在这里要注意的是，在向法院申请让债务人的工资来偿还债务这里的工资不是全部工资而是要给债务人保留一部分来保障债务人的基本生活。
如果被执行人没有按照执行通知来履行已经确定好的义务，那么法院是有权给被执行人的财产进行查封、扣押、冻结、拍卖的，但是会保留被执行人及其所抚养家属的生活必需品。
要采取前款措施，应该有法院来作出裁定。

2019-11-23 10:50:26

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