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试用期内被解雇一个月，我得到任何补偿了吗？
更新时间：2019-11-23 11:13:55
问题描述：
试用期
内被解雇一个月，我得到任何补偿了吗？
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1、试用期内双方均可以
解除劳动合同
；
2、
用人单位
解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同；
3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人；
4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为
经济补偿
的2倍（
劳动合同法
第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月。
2019-11-23 11:09:18
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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得
经济补偿金
。经济补偿金：工作满1年补偿1个
月工资
，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立
劳动关系
之日起1个月内未签订书面
劳动合同
的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。
2019-11-23 11:11:47
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试用期内，如果
劳动者
不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动
合同
，不需要支付劳动者补偿或赔偿；
试用期内，用人单位依据《劳动
合同法
》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月
工资
，不满半年的支付半个月工资；
试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
2019-11-23 11:13:55
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