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用人公司一拖再拖不缴纳社保,人们职工该怎么办
更新时间:2019-11-23 13:21:26
问题描述:
用人
公司
一拖再拖不缴纳
社保
,人们职工该怎么办
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一般来说,
用人单位
不交社保,很多是因为跟你们员工之间没有签订
劳动合同
,其实不管是公司没给签合同还是没给交社保,都是违法行为,你们员工都可以去申请
劳动仲裁
。不过,要是权益损害较多员工的,建议就是联合起来,最好就找个擅长解决
劳动纠纷
的律师代为参加仲裁,或是在之后走上诉讼的时候都可以让律师去。
2019-11-23 13:17:26
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是的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动
合同
(或称辞职)。按照《
劳动合同法
》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-23 13:19:54
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五险一金:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
2019-11-23 13:21:26
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