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在助推人力资源公司外派到公司工作一年沒有个人社保及五险合理合法吗?
更新时间:2019-11-23 15:00:39
问题描述:
在助推人力资源
公司
外派到公司工作一年沒有个人
社保
及五险合理合法吗?
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劳务派遣
遇到工伤怎么办?
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中,劳务公司是
用人单位
,履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生
工伤事故
的,由劳务派遣单位承担
工伤保险
责任,工伤职工应当向劳务公司主张权利。
至于用工单位应当承担的责任,是劳务公司与用工单位之间的事情。
2019-11-23 14:55:07
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国家有规定,公司与员工签订
劳动合同
后,必须要给员工缴纳社保,否则违法。社保是最基本的保障,是很有必要参加的,社保缴纳的基数当然是越高越好了。公司不发工资,
劳动者
可以:与用人单位协商;找工会或调解组织申请调解;向
劳动监察部门
投诉;申请
劳动仲裁
;向法院起诉。
2019-11-23 14:57:35
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由用人单位按照
工伤保险条例
的规定,支付
工伤保险待遇
。
《工伤保险条例》
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由
社会保险
行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由
工伤保险基金
和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
2019-11-23 15:00:39
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