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劳动合同纠纷
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我是外企综合工时制的一名员工,如果公司解除劳动合同,我们怎么得到赔偿
更新时间:2019-11-24 01:41:14
问题描述:
你好,我是外企综合工时制的一名员工,做外企保安工作,这次单位要换外包保安,要跟我们公司保安解除劳动
合同
,想问下律师,如果公司解除劳动合同,我们怎么得到赔偿,怎么赔,谢谢
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劳动者在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,参照《
劳动合同法
》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-11-24 01:30:48
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿):
1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分,超过6个月的,给予1个月工资的补偿,不满6个月的,给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同,还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月),因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题:
(1)因你工资比较高,根据劳动合同法规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(2)如单位提出解除劳动合同,其应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,意思是替代其已经提前通知你了。
2019-11-24 01:37:48
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关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2019-11-24 01:40:22
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公司解除劳动合同,那么要按劳动合同法规定支付经济补偿给劳动者的,而且按劳动者近12个月平均工资支付。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-11-24 01:41:14
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企业解除劳动合同怎么赔偿
1015
现在公司私自改变我们的上班时间,合同签的是八小时,双休标准工时制,上四休二综合工时制,这样合法吗
要看公司是否申请了综合计算工时,如果没有审批通过是不可以如此安排的
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公司违法解除劳动合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
3335
公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
企业在员工哺乳期内解除劳动合同要如何赔偿
解除劳动合同
公司实行综合工时制后,如果与公司解除合同,是否得到赔偿
如果是合同到期,那么单位需要支付员工经济补偿即可。如果合同未到期,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用
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实行综合工时制,我想以这个为理由给公司解除劳动合同,应该给我赔偿吗?
1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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请问我在公司工作五年了想不干了,可以拿到补偿金?之前我进公司签的合同是工时制,现在是工时加计件制
你自己辞职的原因如果是因为单位有违法行为,你可以得到补偿,建议当面详细咨询专业律师
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公司原来与员工签订的劳动合同是计时制,现在可否改为计件制?
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与公司签订劳动合同:实行综合工作计时制,
当然有权要求支付加班费。
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我在电力建设单位工作了25年,都是合同工合法吗?
你好,可以要求经济补偿金
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一天工作超过8小时是否违法?
你好,这个可以申请劳动仲裁
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我想咨询一下,供应商不给开票怎么办
1、不主动开票可以举报。经营者提供商品或者服务,应当按照国家有关规定或者商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或者服务单据;消费者索要发票等购货凭证或者服务单据的
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签订了一份分红合同,即将到期也没有给我分红和返还本金
可以起诉要求归还
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你好y,这边为您转接人工客服
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法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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