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劳动合同纠纷
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工厂不签劳动合同，结果发了1000多一点，还押了一个月工资，我们现在应该怎么办？
更新时间：2019-11-24 08:59:37
问题描述：
我老婆在工厂上班，3个多月了，工厂不签
劳动合同
，而且说好的保底
工资
1600元，结果发了1000多一点，还押了一个
月工资
，元旦也没有放假，我陪老婆加班到夜里4点多，类似的加班有4次，结果，就多发了90多元的工资，说好1号到5号发工资的，现在都10号了也不发，我们现在应该怎么办？求指教，谢谢！
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国内的企业单位都执行的是
劳动法
和
劳动合同法
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-11-24 08:57:30
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《劳动
合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金：
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2019-11-24 08:59:37
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用人单位压工资合法吗
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公司拖欠工资不发怎么办
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