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当合同到期，我工作6年，公司将如何补偿我？
更新时间：2019-11-24 10:46:28
问题描述：
当
合同
到期，我工作6年，公司将如何补偿我？
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劳动合同
的期限届满后，
用人单位
会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付
经济补偿金
。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付
经济补偿
金呢？
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
2019-11-24 10:40:47
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人单位提出不续签的，应该支付
劳动者
经济补偿金，工作1年支付1个
月工资
；如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2019-11-24 10:45:30
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公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集
证据
积极去申请
仲裁
解决。
《劳动法》第十条规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
2019-11-24 10:46:28
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