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仲裁
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您好,想进行劳动仲裁,不会写劳动仲裁申请书,怎么办
更新时间:2019-11-25 09:01:24
问题描述:
您好,想进行
劳动仲裁
,不会写劳动
仲裁
申请书,怎么办
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仲裁申请书申请人:姓名、性别,民族,出生年月,单位,住址被申请人:(用人单位) 申请请求
1、要求被申请人支付从2011年1月--5月的双倍工资。
2、要求被申请人补发拖欠的工资 元,奖金 元,并支付一倍的赔偿金。
3、要求被申请人补缴养老、医疗和失业保险费。
4、要求被申请人支付解除(或终止)
劳动关系
经济补偿金1600元。
5、要求被申请人支付代通知金800元。 事实和理由 申请人2009年11月份进单位工作,工资每月800元,奖金三个月一发。2009年12月和单位签订
合同
。合同一年一签,2011年被申请人未与申请人签订合同。2011年5月单位无故提出与我解除劳动合同,并且没有提前通知我。在我工作期间,单位未为我法缴纳养老、医疗和失业保险。并拖欠我工资和奖金 元。 单位拒绝支付经济补偿金。根据《
劳动合同法
》规定,被申请人应当支付我工资,经济补偿金、双倍工资,补缴保险并支付赔偿金。 此致
劳动争议
仲裁委员会 申请人: 年月日
2019-11-25 08:48:04
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申请劳动仲裁应当提交以下材料:
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托
代理
人提交仲裁委,一份由申请人留存
(二)身份证明。
申请人是
劳动者
的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、
授权委托书
等
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
5.仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。
决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。
决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
6.经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。
2019-11-25 08:50:35
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劳动仲裁申请书范本(劳动者申请)
申请人:XXX,男,汉族,1XXX年XX月XX日出生,现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话:XXXXXX。
被申请人:XX有限公司,住所地:XX市XX区XXX路XXX号。电话:XXX。
法定代表人:XXX ,职务:XXX
请求事项:
一、
裁决
被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。
二、裁决被诉人向申请人支付XXX年6月至XXX年6月加班费。
以上二项合计:XXX元。
事实与理由:
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
申请人:XXX(签名)
年 月 日
2019-11-25 09:00:02
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因讨薪申请劳动仲裁可获先予执行
劳动者因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金申请劳动仲裁可获先予执行。由人力资源和
社会保障
部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动
人事争议仲裁
办案规则》对保护劳动者合法权益作出具体规定。
2008年5月1日正式实施的《
劳动争议调解仲裁法
》规定仲裁庭裁决劳动争议案件的时限为45天,案情复杂的还可以延长至60天;《劳动人事争议仲裁办案规则》赋予劳动者在讨薪、工伤医疗费等案件中申请先予执行的权利,劳动者在仲裁庭作出终裁决定之前就能获得法律救济,这有利于及时保护劳动者合法权益。
《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动者申请
先予执行的程序
作出具体规定,仲裁庭裁决先予执行的,应当符合两项条件:当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动者申请先予执行时,可以不提供担保;仲裁庭作出先予执行裁决后,直接移送人民法院执行。
2019-11-25 09:01:24
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