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您好,公司没有工资单,不按正常时间上班,一周严重加班,未经允许降低员工工资。
更新时间:2019-11-26 09:53:31
问题描述:
您好,公司没有
工资
单,不按正常时间上班,一周严重加班,未经允许降低员工工资。
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办?
1、劳动者有权向当地的
劳动监察
大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求
解除劳动合同
,并申请
劳动仲裁
,要求支付拖欠的工资,并支付
经济补偿金
。
3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
4、请求司法援助。
2019-11-26 09:47:03
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第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-11-26 09:50:05
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公司未按照
劳动合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件,擅自降低工资标准的,可以解除合同并要求用人单位支付补偿。
劳动合同法
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-11-26 09:53:31
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