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进厂试用期前三天辞工老大不批急辞工扣钱比底薪还高是不是违反了劳动法？
更新时间：2018-09-02 15:53:03
问题描述：
进厂
试用期
前三天辞工老大不批 急辞工扣钱比底薪还高是不是违反了
劳动法
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你好，辞职需要提前三十天书面通知
公司
，试用期的话提前三天书面通知公司即可，不需要批准，到期自离即可。如果公司不批准，可以到当地
劳动监察
大队投诉或者到
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
。
2018-09-02 15:48:40
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想要急辞工可以跟老板协商，如果老板同意，是可以的，如果老板不批，建议按照法律规定来办的话，试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交
辞职书
，正式员工需要提前一个月提交
辞职
书，到期可以
离职
。
2018-09-02 15:51:12
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《劳动法》和原劳动部发布的《
工资支付暂行规定
》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释为劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。 标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2018-09-02 15:53:03
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