破产国有企业的下岗职工如果想缴纳社保,应该怎么办?

更新时间:2019-11-28 18:40:04
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破产国有企业的下岗职工如果想缴纳社保,应该怎么办?
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    宣告企业破产的法定条件适用于《中华人民共和国企业破产法》第二章第一节第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请:
    债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
    2019-11-28 18:35:06
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    对于企业倒闭养老保险的正确处理办法是:社保局应按照国家有关规定计算出每月退休费用,破产企业的离退休人员采取一次性结算离退休金的办法,影响了离退休人员的基本生活和社会的安定,详细内容请阅读下文。
    根据《企业破产法》,企业破产,破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用,以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。
    职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。个人无法继续缴纳社保费应可停保。如果重新就业了,当然就由新单位继续缴纳。
    2019-11-28 18:36:45
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    不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定,未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费,但其缴费数额不符合法律法规规定的行为;迟交是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定的缴费期间参加社会保险,只为劳动者缴纳了最近一段时间社会保险费的行为。由于参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务,所以,从国家和社会公共利益需要出发,社会保险费实质上属于国家征收范畴,是行政而非司法,由此产生的争议当然属于行政争议。
    现行的劳动和社会保障法律、法规已明确将社会保险费的缴纳和征收规定为行政机关的一项职责,如《劳动法》第100条及《社会保险费征缴暂行条例》第6条均有相关规定。
    2019-11-28 18:40:04
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我是2003年的国企下岗职工,现在想补交养老保险还要缴纳滞纳金吗?
养老保险中断的可以自己去社保中心补交,也可以等找到新工作时新单位帮忙处理,直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以
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我们是国有企业职工,破产已经5年了,资产在拍卖,而且退休的要自己交社保和医保,请问我们该怎么办?
法院拍卖破产企业资产,由破产资产管理人向拍卖公司委托,由拍卖公司在报纸或网络上公告。  企业破产是根据《中华人民共和国破产法》的规定,由人民法院宣告企业不能清偿
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我们单位没有宣布破产,是属于下岗职工,企业应不应该给下岗职工交养老保险?
我们单位没有宣布破产,是属于下岗职工,企业不应该给下岗职工交养老保险
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国有企业未买断的职工,养老保险怎么缴纳?
下岗职工的养老保险该如何办理呢?   一、失业人员  失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后,原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门
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下岗职工的养老保险该企业缴纳还是职工个人缴纳?
你好,企业交纳一部分,职工个人交纳一部分。
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你好,我想问一下前公司一直拖欠裁员的赔偿金不付怎么办,已经拖了大半年了
针对公司拖欠裁员赔偿金问题,常见的处理方式有向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。您可以根据实际情况选择,若希望快速解决且问题不严重,可先尝试举报;若问题复杂或举报
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公司员工劳动合同到期已过10天,人力多次催促他来续签,但他没来,现在他提出要离职,这样公司会赔付补偿
合同到期未续签员工离职,公司应依法处理。员工拒绝续签无需补偿;公司违法解除需支付赔偿金。操作时需确保程序合法,避免纠纷,保障双方权益。
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我是实习生没毕业签了三方没签劳动合同现在我要辞职,但是非要让我再上一个月
作为实习生,要确保自己的权益不受侵害,首先要了解并熟悉相关的劳动法律法规。其次,在签订三方协议或劳动合同时,要仔细阅读条款,确保自己的权益得到保障。最后,如果遇
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我在公司目前入职8个月,公司在5.6号通知要降薪,我不同意,公司就把我业务手机请问我我去劳动仲裁要准
协商,去劳动监察部门投诉单位,申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调
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公司搬迁说从深圳搬去清远员工不同意员工已入职满1年这个情况可以申请补偿金吗?
公司搬迁,如果未因搬迁辞退员工的,则不需要给补偿金;如果因搬迁而辞退员工的,员工无过错的,要给补偿金。员工在公司工作每满一年的,补偿一个月工资;工作六个月以上不
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签了实习协议后还能和其他公司签订三方协议吗?
签订实习协议后,想再签三方协议,应先与原实习单位协商解除实习协议。选择时需考虑个人职业规划、公司实力与信誉等因素。必要时可咨询学校就业指导中心或法律专业人士,以
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