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如果员工在驾驶公司汽车时发生事故,除保险外,赔偿费用由员工自行承担。事故发生在六个月前,现在这名员工因为不能开车而被变相解雇,公司也没有为该员工购买保险。
更新时间:2019-11-29 07:00:22
问题描述:
如果员工在驾驶公司汽车时发生事故,除保险外,赔偿费用由员工自行承担。事故发生在六个月前,现在这名员工因为不能开车而被变相解雇,公司也没有为该员工购买保险。
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根据有关规定,用人单位为劳动者购买的社会保险如下:社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险),依据《社会保险法》规定,用人单位有责任和义务为员工参加五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险,住房公积金(《住房公积金管理条例》规定,企业应当为员工参购买房公积金)。
2019-11-29 06:52:26
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公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-11-29 06:55:26
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首先,
1、用人单位必须与职工签订劳动合同,待合同签定后将合同送到当地
劳动监察
大队进行鉴证;
2、填写好劳动用工花名册,送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次,将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知;如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料:
1、单位的工商营业执照;
2、单位税务登记证;
3、单位
法人
身份证;
4、职工身份证复印件或户籍证明;
5、填写城镇职工养老保险登记表;
6、参保人员小一寸照片一张。注意,以上证件均需同时出示原件并上交复印件。
2019-11-29 06:57:03
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通常情况下,如果开车发生了交通事故,最先做的应该是对伤员的救治以及保护现场,同时立即报警由交警部门进行处理,之后由交警制作交通事故责任认定书,然后根据责任划分进行双方赔偿事宜的认定,如果双方不能达成协议,则可以通过去法院起诉进行解决赔偿等相关问题。
2019-11-29 07:00:22
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