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劳动合同纠纷
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五险一金按比例支付的工资低于合同工资合理吗?
更新时间:2019-11-30 03:33:02
问题描述:
五险一金
按比例支付的
工资
低于
合同
工资合理吗?
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五险一金缴纳比例如下:
1.
养老保险
缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);
2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
3.
失业保险
缴费比例:单位1%,个人
0.2%;
4.
工伤保险缴费比例
:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳;
5.
生育保险缴费比例
:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人不缴纳;
6.公积金:单位和个人都是工资的12%。
2019-11-30 03:30:42
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1、《
劳动合同法
》规定:
劳务派遣
协议应当约定派遣人员的社会
保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
2019-11-30 03:33:02
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交通事故赔偿
工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单
证据
。
交通事故
赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供
劳动关系
证明资料,可以证明你有正当收入,误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。
2019-11-30 03:32:34
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税前工资含五险一金吗
63750
没有缴纳五险一金试用期工资按当地最低工资的百分之八十合法吗?
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或
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五险一金缴纳比例与工资怎么算
五险一金资讯
五险一金缴纳比例
116054
最低工资标准包含五险一金吗?公司发的工资低于最低标准合法吗?
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税前税后工资包括五险一金吗
五险一金资讯
病假工资是最低工资标准的80%,扣除五险一金是合法的吗?
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我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。
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五险一金按比例缴纳的工资额度低于合同工资,合理么?
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这合理吗?五险一金和工资都是
你好,法律没有明确规定
全部1个答案 >
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单位扣除五险一金后到手工资低于最低工资标准,是否合法
公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支
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试用期没有签劳动合同怎么处理,法律规定
试用期未签劳动合同,可要求签订或向劳动行政部门举报。选择处理方式时应考虑实际情况,如急需工作可选择签订,若权益受损可举报。
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需要强制休息,扣除全勤,是否违法
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庞我交辞职书后,领导协商继续工作,我同意了,但是我现在又不想干了怎么办?
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暑假工人不签合同可以直接去吗?
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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零时工合同没到期正常离职劳务扣违约金300块
如果你认为被扣违约金不合理,可以先与用人单位沟通,了解扣违约金的具体原因和依据。如果沟通无果,可以收集相关证据,如劳动合同、离职证明、工资单等,向劳动监察部门投
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离实习合同到期还有一个多月,跟学校公司签得三方协议,学校公司双方不同意,学校不发毕业违法吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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