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我在2019年3月4日工作。公司在两天内搬到了另一个城市。如果我们不去,有什么补偿吗?公司没有签署合同。
更新时间:2019-11-30 06:41:20
问题描述:
我在2019年3月4日工作。
公司
在两天内搬到了另一个城市。如果我们不去,有什么补偿吗?公司没有签署
合同
。
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依据《
劳动合同法
》,未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。未缴纳社保的,应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商,如果不能够协商一致的,可以由劳动者到
劳动仲裁委员会
就没有签订劳动合同的事情进行
劳动仲裁
申请,如果用人单位在收到
仲裁裁决
时仍不履行的,可以到法院依法起诉。
2019-11-30 06:31:20
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应当签订书面合同,没有签订。一般而言,合同不成立,但并不绝对,《
合同法
》第36条、37条明确规定:“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。
”“采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。”
2019-11-30 06:32:54
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你好!
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给
劳动合同
履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,
劳动者
可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
,此时可以要求经济补偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2019-11-30 06:35:52
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违约责任
与
侵权责任
的竞合,是指在一方当事人违约时,不仅造成了对方的合同权利即债权(相对权)的损害,违反了
约定义务
,而且侵害了对方的人身或者财产,造成了对方人身权或财产权(
绝对权
)的损害,违反了法定的义务,受害者既可请求对方承担违约责任,也可请求对方承担侵权责任。
2019-11-30 06:41:20
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