我去的时候他们并没有入职未满一个月每天按50工资计算，就算是按一天50计算也得再给我150元工资啊，？

更新时间：2019-11-30 13:50:05

问题描述：

你好，我2.25号入职一家新公司，2.26下午下班录的指纹，2.27号公司搬到楼上没有装打卡机那天就没有打卡。之后我请假2天，3.26离职，中间除去休息和请假一共工作23天，两个月后给我发了3月份工作的19天工资950元，说是工作未满一个月每天按50计算，但是2月份还有3天的工资没有结算，现在老板一直不理我联系不上，我该怎么办？我去的时候他们并没有入职未满一个月每天按50工资计算，后来给我发的规章制度上面写的是一天按50元计算，就算是按一天50计算也得再给我150元工资啊，期间联系过一次老板说她找人事和财务查一下再说，现在都半个月过去了，我给她发消息一直不回我，我该怎么办？因为2月份我上三天班，第一天刚入职没有录指纹，就第二天下班人事给我录指纹的时候打过一次卡，第三天公司搬迁没有装打卡机就没有打卡，所以2月份考勤就显示我一次打卡记录，，这150元我还该要吗？怎么办？？？老板一直联系不上也不回复就让人很烦，就150元..公司是属于皮包公司，不算很正规的那种，，求回复！！就是咽不下这口气！身为老板一点诚信都没有，，生气??

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1422056 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工离职，那么单位是需要结清员工工资。如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。　　依据《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019-11-30 13:28:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助984196 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-11-30 13:29:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助597573 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019-11-30 13:40:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助207704 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-11-30 13:50:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。