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如辞急工自离企业能够扣几日薪水？
更新时间：2019-11-30 15:17:47
问题描述：
如辞急工自离
企业
能够扣几日薪水？
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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为
用人单位
扣减工资的正当理由：
（1）用人单位代扣代缴的
个人所得税
；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
社会保险费
用及公积金；
（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
（4）依法签订的
劳动合同
中有明确规定的；
（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
（7）因劳动者请事假等相应减发工资；
（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2019-11-30 15:12:50
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用人单位在下列情况下才可以减扣
工资
：
1、
劳动者
因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
3、劳动者请事假等相应扣减工资。
2019-11-30 15:14:48
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动
合同
后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-11-30 15:17:47
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