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劳动合同纠纷
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你好,请问公司和我解除劳动合同赔偿能分次性补偿吗?
更新时间:2019-11-30 19:41:02
问题描述:
你好,请问公司和我解除劳动
合同
赔偿能分次性补偿吗?
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-11-30 19:33:47
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用人单位单方面违法解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,
2008.
1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。
2019-11-30 19:35:00
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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2019-11-30 19:37:43
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关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
2019-11-30 19:41:02
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
解除劳动合同,我能得赔偿吗?
你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
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个人解除劳动合同赔偿吗
劳动合同纠纷
687
解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
协商解除劳动合同的补偿
解除劳动合同
现在能解除劳动合同吗,并得到补偿吗?
你好,这个可以要求单位进行补缴。
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律师你好,被公司解除劳动合同有补偿吗?
《劳动法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用
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除工伤赔偿以外,我如果解除劳动合同,能得到工龄赔偿吗?公司对我的补偿,会有吗?
劳动争议仲裁裁决书具有法律效力,用人单位不履行的,申请人民法院执行。 《工伤保险条例》 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关
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公司解除我的劳动合同能有补偿吗?
非员工原因离职 可要求经济补偿
全部4个答案 >
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你好!我想和单位解除劳动合同,能补偿我劳动补偿金吗?
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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解除劳动合同能得到公司的赔偿吗?
您好!建议协商,协商不成可申请劳动仲裁维权,主张3个月的工资和经济补偿金。
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请问应届毕业生签订兼职合同是否会失去应届毕业生的身份?
需要就具体情况而定
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请问一下,劳动者解除劳动合同通知书怎么写
法律分析:解除通知书需具备如下要素: (1)劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一; (2)双方所要解除劳动合同的情况; (3)明确劳动合同的解除理由以及程序
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您好请问,劳动合同变更有哪些注意事项
劳动合同的变更注意事项:用人单位应当与劳动者协商一致变更,劳动者要看劳动合同中的变更部分,与协商时是否一致等。若劳动者的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报
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刚签了劳动合同能够自离吗,具体的法律规定是什么
法律分析:可以办,员工自离,指员工违法离岗。包括两种情形:一是单方通知用人单位,但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行;二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内
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你好我请假期间被开除了,我在温州上班
如果员工因正常请事假被开除的,可以先与用人单位协商;协商不成,到单位所在地的劳动监察大队去投诉;仍然不能解决,申请劳动仲裁,单位非法解除劳动合同的,可以要求其支
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也没签劳动合同,能不能直接离职?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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跟公司学校签了三方协议,6月到期,最近想走公司不让
看你的三方协议是如何约定的
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员工在职没有做满四个月,扣70个工作日,合同上写的合法吗?
您好,这种做法是不合法的,因为辞职是员工的权利,单位不能不批准,更不能扣工资,否则员工可以向劳动监察大队投诉。
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