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企业沒有通告自己，私自作出决策，算自动离职吗
更新时间：2019-11-30 20:52:42
问题描述：
企业
沒有
通告
自己，私自作出决策，算自动
离职
吗
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的
劳动关系
的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求
解除合同
未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
2019-11-30 20:47:03
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自动离职 没有签劳动
合同
不要负法律责任。
首先，根据我国《
劳动合同法
》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-11-30 20:49:03
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员工从单位离职的，就其社保而言，可以将
社会保险
转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地
劳动保障
事务所办理个人参加社会保险手续即可：户口簿原件及复印件、
身份证
原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和
社会保障卡
。
2019-11-30 20:52:42
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