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有个残疾人被上司拖欠工资是因为不到一年
更新时间：2019-12-03 04:22:46
问题描述：
有个残疾人被上司拖欠
工资
是因为不到一年
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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。
2019-12-03 04:19:53
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《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行
2019-12-03 04:21:13
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请
仲裁
。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或
诉讼
的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动者
工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
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