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1997年的班级是行政机构，从1998年到2005年有劳动合同，到现在还没有提供任何保险。我该怎么办？

更新时间：2019-12-03 12:42:45
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1997年的班级是行政机构，从1998年到2005年有劳动合同，到现在还没有提供任何保险。我该怎么办？
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    事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
    　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    （三）》
    　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
    2019-12-03 12:40:17
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    依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019-12-03 12:41:49
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    关于劳动合同纠纷：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    2019-12-03 12:42:45
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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。 　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
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?后面到2009年没有劳动合同，请问我现在希望单位给我补2002年到2008年的保险
单位必须给在职员工办理社保，就是我们通常所说的五险一金，其中包括养老保险，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定： 1、用人单位不办理社会保险登记的，由社
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（我和公司没有签有劳动合同，2003年到2008年工作的证据也有部分）我应该怎么办才好
离婚协议写着分割财产为无，对方离婚后要来分财产，也是可以提出的； 离婚时，由于受到欺诈、胁迫的手段所签的，或者在订立离婚协议时显失公平的，依据我国《合同法》第
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因2002年到2005年工作没有劳动合同，公司不承认劳动关系，怎么办？
你好：需要提供相应证据的 .
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从97年到现在在公司工作，2002年交保险，之前没有合同，没
您好，会受理。
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老师，我想问问，我是07年到公司，但是是私企，2007年到2014年没有签劳动合同，只有14到1
单位无故辞退员工的，可以要求双倍赔偿。未签劳动合同的，可以要求双倍工资。
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从1996年到2006年工作期间没有签合同也没有交保险，我该怎么办？
属于无固定期限合同，应当由公司补缴保险
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试用期可以离职嘛
试用期可以离职。处理方式：1. 协商解除，双方达成一致后立即办理离职手续；2. 提前通知解除，劳动者提前三日通知用人单位，到期后办理离职手续，领取工资。
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想请假，班主任不请假，违法吗？
得结合具体情形确定
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如何支付客户单方面终止合同的费用
按合同上写明的方式进行
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解除劳动合同后年金怎么办
解除劳动合同后，年金可灵活处理。若新单位有年金计划，可转移个人账户；若无，则保留在原账户，由管理人继续管理，待条件成熟再转移或达到支付条件时领取。
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企业强制休假是否违法
你好建议协商解决
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年，他们的劳动合同是每年一签，直到今年第13年被换成劳务合同这种能
当事人可以就这些劳动纠纷向人法院起诉： 1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的
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我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责
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