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劳动合同纠纷
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公司两个月才与劳动者签署劳动合同,算不算违法
更新时间:2019-12-03 16:36:37
问题描述:
公司
两个月才与
劳动者
签署
劳动合同
,算不算违法
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老板拖欠工资,民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除
不可抗力
因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。
劳动者可以向
劳动监察
投诉,可以申请
劳动争议
仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《
劳动合同法
》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的,劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者请求所依据的事实和证据;
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2019-12-03 16:31:18
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未签劳动
合同
需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
2019-12-03 16:36:03
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1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。未订立劳动合同的责任:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、雇佣童工的处罚规定:《
中华人民共和国劳动法
》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈
中华人民共和国刑法
〉定罪处罚。第二百四十四条之一 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2019-12-03 16:36:37
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不与劳动者签订劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
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用人单位和劳动者如何订立劳动合同
劳动合同纠纷
7170
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
用人单位为与劳动者签订劳动合同算不算违法
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除劳动合同,是要承担法律责任的。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
签订劳动合同,算不算违法
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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您好,我咨询一下用人单位没和劳动者签劳动合同是不是违法的
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了
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单位给劳动者快十年了才签订了劳动合同,这算不算违法?
没签订劳动合同公司已经违反了《劳动法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司以效益不好
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用人单位无故不 签订劳动合同的算不算违法
入职一个月后,用人单位还是不签合同,用人单位就算是违法了。
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公司没和我签劳动合同,算不算违法
您好,根据您叙述的情况,如果由于您打架的行为给公司造成了影响,公司可以解雇您,但是,对于公司和您没有签订劳动合同的行为,您可以从工作的第二个月起最多主张11个月
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公司没和员工签订劳动合同算不算非法用工
可以要求单位支付未签合同的二倍工资差额。需要帮助,可以联系面谈。
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请问当时我的劳动合同把开始日期和截止日期写在同一天,这份合同有效吗?
您好,有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题,因为单位的行政公章代表着公司,就可以认为是公司的真实意思,所以只要合同是真实的,那么合同就是有效的
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在原来的岗位上增加其它工作是否违法
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超级市场员工每天工作9小时是否合法?
可以申请劳动仲裁
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订立劳动合同应具备哪些基本条款,有哪些法律规定
劳动合同应当具备以下条款:劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;社会保险;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
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已签订三方协议,还能和另一家公司签订实习协议吗?
请直接提出问题,及时为你解答
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我签了兼职合同交了180服务费做满7次退还但是目前为止大部分工作都做不了只做了2次在未到合同期限可以
兼职服务费是否可以退款看合同约定,建议协商解决,如果协商不成可以向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好,可以向当地劳动部门反应
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我和老板说了上6个月,我干了一个月不想干了,和老板提辞职,老板不同意怎么办
现公司不同意辞职,劳动者可以先和现公司协商;协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位,到时间后可以解除合同;用人单位存在违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动
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