公司想以迟到为理由辞退我而且不给劳动补偿金，但是我们公司考勤有有两种方式。并不足以被解除劳动合同。
更新时间：2019-12-03 22:37:00
问题描述：
公司想以迟到为理由辞退我而且不给劳动补偿金，但是我们公司考勤有有两种方式。第1种打卡机，我有的时候会忘记打，且很多员工他都不会正常打卡，加上我工作，他那个经常要外出跑客户，所以出了第二种考勤方式，我们公司会派一个行政在门口，早上对迟到的人进行登记。如果他按照考勤器来计算的话，那我肯定是经常迟到呀，但是考勤机我是不认可的，如果按照门口登记的话，那么我是没有违反公司规定的，因为我一共只迟到两次，并不足以被解除
劳动合同。
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