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我的工作了大半年，企业提早明确提出辞退劳动合同书

更新时间：2019-12-04 07:35:10
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我的工作了大半年，企业提早明确提出辞退劳动合同书
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    你好，若被该公司解雇的，可要求该公司支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求该公司补缴纳社保费。
    没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。 注意：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2019-12-04 07:21:46
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    补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
    但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。
    2019-12-04 07:24:02
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    您好，公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-12-04 07:35:10
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1、在工伤期间，单位无理由开除，可以要求用人单位恢复劳动关系，也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十八条　
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
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工作一年半了，如今突然被辞退，至今公司也没有续签合同，还能按无劳动合同劳动作赔偿吗
你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
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问问我未签合同，上班半年被辞退，想申请劳动仲裁，可是不知道什么算劳动关系的证据，只有在工作时工作照
可以的，可以申请仲裁要求双倍工资
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被辞退，没提前通知，不然就强行辞退和我打官司，劳动仲裁的话劳动合同在公司存着
你好，单位辞退你是可以的，但是是否合法不能确定，单位给你的补偿显然不符合法律规定；可以考虑与单位通过法律程序予以解决。可致电详询。
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劳动，工作辞退
不但可要回工资还可要求到补偿。
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企业是否要求员工不要休息违法？
你好：或者安排休息或者支付加班费
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公司要扣我的工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果已签订合同自离，对下一份工作有影响吗？
你好，根据协议约定履行
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我已经在这家公司工作了将近两年。我该怎么办？
您好，您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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工作半年没签合同，想辞职可以直接走吗？
通常按照合同情况处理
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我们公司给职工签的笫三方合同，但因公司原因停止与这家公司合作，要求职工签到笫二个新的第三方合作单位公
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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你好没有签合同干了七天怎么算
可以向劳动局投诉的
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你好！你办公地点在哪里？我过来约你面谈
你好，我们在南宁安吉万达，可电话沟通。
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