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一个月有三天有薪假，但之后休假了，当月应上下班日数28天，事实上班18.5天，问薪水要咋算，他休假后，以前要求的有薪三天应算薪水吗？
更新时间：2019-12-04 17:39:29
问题描述：
一个月有三天有薪假，但之后休假了，当月应上下班日数28天，事实上班18.5天，问薪水要咋算，他休假后，以前要求的有薪三天应算薪水吗？
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，
用人单位
拒不支付
劳动者
延长工作时间
工资
报酬的，劳动者可以解除劳动
合同
，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
2019-12-04 17:35:16
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单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以
法定货币
支付。不得以实物及有价
证券
替代
货币
支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托
银行
代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2019-12-04 17:37:34
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根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议
证据
，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
2019-12-04 17:39:29
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