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我想辞职一个月,但公司规定辞职需要两个月,如果我提前辞职,我必须扣除一半工资。我想知道公司这样做是否合法。
更新时间:2019-12-04 18:22:42
问题描述:
我想
辞职
一个月,但
公司
规定辞职需要两个月,如果我提前辞职,我必须扣除一半
工资
。我想知道公司这样做是否合法。
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关于劳动者辞工
用人单位
扣工资的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法
解除劳动合同
(不辞而别),用人单位不但不给
经济补偿金
,还可依据
劳动合同法
第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。
2019-12-04 18:12:45
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用人单位克扣工资,
劳动者
加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请
仲裁
参考 中华人民共和国
劳动合同
法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-12-04 18:14:49
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试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《劳动
合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请
劳动仲裁
依法维权
2019-12-04 18:17:57
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根据《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
2019-12-04 18:22:42
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