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试用期为三个月。公司不支付社会保险。这合法吗？
更新时间：2019-12-05 06:15:39
问题描述：
试用期
为三个月。公司不支付
社会保险
。这合法吗？
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1、
用人单位
与
劳动者
订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、您可与用人单位协商；因社会保险发生
劳动争议
，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2019-12-05 06:10:39
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试用期用人单位不交纳社保的，劳动者可以要求企业补缴社保，同时也是属于
劳动仲裁
范畴，可以申请劳动仲裁。
根据《
社会保险法
》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会
保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由
劳动保障
行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2019-12-05 06:14:01
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不交
社保
是违法的.用人单位未给你交社保的做法是违法的，你可以这样做
1、与单位协商，要求补缴社保
2、到当地
劳动监察
大队反映情况
3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴
4、要求解除合同并获得经济补偿金（你已经跳槽了）
5、有
其他
损失的，要求用人单位赔偿。要注意的是，用人单位发放社保补贴，但不交社保依然是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会
保险
！
2019-12-05 06:15:39
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