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企业单方明确提出提升工作职责且要减薪,职工不接纳,该如何赔付
更新时间:2019-12-05 06:40:01
问题描述:
企业
单方明确提出提升工作职责且要减薪,职工不接纳,该如何赔付
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你好,
1、公司降低劳动待遇违反了
劳动合同法
的规定,劳动者可据此被迫解除劳动
合同
并要求公司支付经济赔偿金(按一年一个月工资支付);
2、对于工伤达成协议的,若协议约定的赔偿额低于法定的
工伤赔偿
额,则可要求公司补足差额部分,对于赔偿基数一般是按受伤时的标准,但是走诉讼程序的可按最新标准请求,有的会予以支持。
2019-12-05 06:34:10
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公司无故给降工资是不合法的,根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动
合同履行
支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。 单方降低工资实际上也是克扣工资的行为,原劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发
(1994)289)中规定:“克扣”是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对有关问题的补充规定》进一步规定,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
2019-12-05 06:37:19
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你好:
1、如果你主动提出辞职,不会有补偿的,你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、需要明确用人单位为什么给你降级,降级的理由,如果是你的原因的话,那么单位是不会给你补偿的。
4、如果单位的做法不合法,是可以索要的。
5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间,是不需要支付加班费的,你说情形是属于对劳动合同条款的变更,不同意可以终止合同。
2019-12-05 06:40:01
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