在上海买的社保卡没有转回四川南充XX,在干什么地方可以办理

更新时间:2019-12-05 06:52:27
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上海买的社保卡没有转回四川南充XX,在干什么地方可以办理
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    关于公司为员工办理社会保险的具体操作流程,例如,员工保险转移是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。
    在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。
    对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。
    公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。
    2019-12-05 06:45:03
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    首先要到前公司办理离职手续。关键是要人事部门给你办好社保转移单。然后将此单交到新公司。在办理入司手续时,新公司的人事部门将社保转移单和劳动合同之类的材料一起交相关部门时,社保就相应地转到新公司了。
    特别要注意及时查询。因为如果前后有时间差时,要注意补齐,以免造成不必要的拖延和麻烦。
    2019-12-05 06:47:17
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    同地区对购房是否要求社保政策不同,如果要求社保,可以找专门的公司代买公积金和社保。一般来说,人力资源公司,劳务公司均可以帮忙购买,但是会适当收取手续费,通常几十元一个月。
    社保是为了确保外地人的买房资格(一般本地户口的不需要)
    社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
    2019-12-05 06:50:26
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    公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。
    用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
    《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决。
    2019-12-05 06:52:27
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社会保险制度 22251
A你好,在广东买的社保卡,可不可以转回四川?
解除劳动合同后社保的处理方式是:   解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会
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杭州买的社保,不用转回四川,在四川可以继续交吗?
单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似,应当赋予劳动者合同解除权。据此,上海市高级人民法院有明确的规定:用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以随
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在外地买的医保可以转回成都吗
你好,城乡医疗保险的办理需要提供相应的资料,建议到当地的社保局了解详细。
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请问在苏州买社保可以转回四川吗?四川农村户口
以公积金贷款买房为例: 1、在全国范围内异地缴存住房公积金的职工,在广州市区域内购买自住住房的,可向住房备案地县区住房公积金管理机构申请个人住房公积金贷款。 2
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我在苏州可以办理四川南充那边的农村社保卡吗?
参保办理程序:   (一)到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;   (二)持《委托银行代
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广州的社保卡可以转回四川吗
这个是咨询社保,,
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签了入职合同不到三个月,老板不让我走。我说我不给工资
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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我们中专已经安排了实习。现在实习合同到期了,实习合同到期后,就不会盖章。这种情况怎么解决?
没签合同但实习生要在实习期离职的,可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请;如果协议没有约定,但单位的规章制度有相关规定的,则可按规定来申请离职。但单位如果
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公司没有通知员工罚款。公司违法吗?
按照公司的规章制度处理
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带薪年休假怎么计算?
带薪年休假根据工龄定天数。具体为:满1年不满10年5天;10至20年10天;20年以上15天。未休假时,单位应支付3倍日工资。协商不成可仲裁或诉讼。
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青岛一车间压一个月工资,第二个月发第一个月工资合法吗
公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过
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离职要扣培训费合理嘛
离职扣培训费的处理方式取决于是否签订服务期协议。如已签订且违约,则需支付培训费;如未签订或未违约,公司无权扣费。员工应了解自身权益,根据实际情况选择合适的处理方
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问一下,清明节,五一劳动节,算不算月休时间?
清明节、五一劳动节等法定节假日,劳动者享有休假权。如遇加班,单位应支付加班费或调休补偿。若单位违反规定,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自身权益
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