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上班一个多月老板不要我们了??工资没有按照自己承诺的结算??而且也没有签劳动合同??该怎么办
更新时间:2019-12-06 12:25:02
问题描述:
上班一个多月老板不要我们了??
工资
没有按照自己
承诺
的结算??而且也没有签
劳动合同
??该怎么办
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动
合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
2019-12-06 12:18:04
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2019-12-06 12:20:02
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
2019-12-06 12:23:27
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跟没有资质的中介签订的卖房合同是无效的。
房地产必须满足的资质如下:
(一)有三名以上取得省建委颁发的相应岗位合格证书的人员;
(二)有五万元以上
注册资金
(三)有自己的名称、组织机构及章程;
(四)有固定的服务场所。
卖房合同:即
房屋买卖合同
,是一方转移
房屋所有权
于另一方,另一方支付价款的合同。转移
所有权
的一方为出卖人或卖方,支付价款而取得所有权的一方为买受人或者买方。
2019-12-06 12:25:02
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劳动合同没签怎么赔偿
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员工没签合同说走就走可以吗
劳动合同纠纷
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试用期的工资应该怎么算?
试用期工资计算
你好??我是餐饮业一名员工??老板现在欠我们一个月工资不给??没有签劳动合同??请问 我们该怎么办
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
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可以提起诉讼。
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我签了竞业协议,现在虽然没有正式进入另一家有类似业务的机构,帮助新机构宣传
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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这种情况是需要给对方补偿的,但是对方有些什么资料呢
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公司跨市搬迁,员工不跟随前往,公司需要给员工经济补偿金吗
你好。我们会专业给你解答
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你还我想问一下:正式员工想在半月内离职,与公司协商后不同意,我该怎么解决?
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未签劳动合同,维权方式多样。首先,可向劳动行政部门举报,提供证明劳动关系的材料;其次,可申请调解,通过协商解决问题;再者,申请仲裁,由专业机构裁决;最后,可提起
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