但是老板只要长期工,我就说我是长期工,说我至少要做半年,可以吗

更新时间:2019-12-06 15:46:26
问题描述:
我是短期工,但是老板只要长期工,我就说我是长期工,他给我安排一个文员,说我至少要做半年,但是我9月份就开学了,我打算8月15发上月工资,直接走人,可以吗
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    我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。
    根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2019-12-06 15:46:26
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我说暑假工 可我进的工厂要找长期工 我就说我做长期的 不给我工资 也没签合同 我要怎么办
买卖的时候涉及到的金钱比较大,人们都会签订一个书面的合同,以此来保障双方的交易可以在规范的时间里面进行,避免在买卖的时候发生任何的纠纷,影响彼此的合作。那么,没
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我签了长期工的表我做了一个多月的工,一个月后想辞职了不知道是不是违反了长期工的合同??
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您好,老板不给发工资,说当初应聘的是长期工,突然辞职就没有工
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我是暑假工,但是只要长期工我就骗了老板说我是长期工,现在签了合同,我打算发完工资就走可以吗
过了试用期了吗》没有过的话提前3天通知解除劳动合同,过了的话可以提前一个月告知。
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