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怀孕一个多月后,如果您因自然流产而没有住院,您可以申请单位补贴和休假。
更新时间:2019-12-07 14:31:56
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怀孕一个多月后,如果您因自然流产而没有住院,您可以申请单位补贴和休假。
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你好女职工流产假期规定2016规定了女职工流产假期间,停发工资,改发生育津贴。工资是劳动报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定,女职工该产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准支付。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2019-12-07 14:26:45
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天津重度残疾人怎样申请护理补贴?
一、申请护理补贴材料 申请护理补贴对象的《居民户口簿》、《居民身份证》、《中华人民共和国残疾人证》(第二代)、《天津市最低生活保障金领取证》或《天津市城乡居民特困救助证》等原件、复印件。
二、申请和审批程序
(一)申请 申请护理补贴对象或其法定监护人持规定的申请材料,向户籍所在地的街道(乡镇)残联提出申请,并填写《天津市重度残疾人护理补贴申请表》(附件1)。
(二)公示 街道(乡镇)残联,按照要求审查护理补贴对象的申请材料,对经过初审符合条件的护理补贴对象在其户籍所在地的社区(村),张榜公布7天,做到护理补贴的条件、标准、对象情况“三公开”。群众无异议后将符合条件护理补贴对象的相关材料和《天津市重度残疾人护理补贴人员汇总表》(附件2)报区县残联。
(三)审批 区县残联复审核定后,将符合条件的护理补贴对象相关材料及时录入《天津市重度残疾人护理补贴业务管理服务系统》。
(四)确认 市残联在系统上审核确认。
2019-12-07 14:30:14
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例如在深圳市,女职工怀孕流产假期,流产假天数根据《女职工
劳动保护
特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
相关法律知识: 流产产假的规定 《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》 【流产假期】 现行规定 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
征求意见稿规定 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。 《北京市企业职工生育保险规定》 北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
在北京:《北京市企业职工生育保险规定》规定,女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。
对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 女职工流产假期的待遇 根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定,女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。
产假期间工资照发。
2019-12-07 14:31:56
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