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我是一名劳务派遣工人,在一家国有企业工作了20年。前几天,雇主说将根据学历解雇工人。允许吗?
更新时间:2019-12-08 10:40:02
问题描述:
我是一名
劳务派遣
工人,在一家国有企业工作了20年。前几天,雇主说将根据学历解雇工人。允许吗?
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作为劳务派遣用工,您和劳务派遣单位构成
劳动关系
。如果您已经和劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动
合同
或者已经在劳务派遣单位工作满十年的,可以要求签订无固定期限劳动合同。
应该签订无固定期限劳动合同而劳务派遣单位不签订的,您可以要求对方自应得签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。如果不存在上述两种情况下,在劳动合同期满的情况下,劳务派遣单位可以选择不与您续签合同,但是劳务派遣单位需要向您支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-08 10:34:41
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
2019-12-08 10:37:34
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1.劳务派是否要试用期,主要取决于你和劳务派遣公司之间的约定,不是必须要的。
2.既然他们之前做了一张表格证明可以胜任工作,现在又以未通过为借口辞退,是不合规定的,你可以申请
仲裁
,或要求支付赔偿金。
3.劳务派遣工一般适用于临时性、非固定性岗位,但法律也未禁止安排在固定工岗位上。
2019-12-08 10:40:02
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