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我想问一下人们发放工资只发标准工资，而不发加班工资。是否违反规定的
更新时间：2019-12-08 13:35:56
问题描述：
我想问一下人们发放工资只发标准工资，而不发加班工资。是否违反规定的
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工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。因此可以看出，因为发生工伤而依法进行工伤索赔的，加班工资也应当被算在其中。
2019-12-08 13:30:42
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发生
劳动争议
，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-12-08 13:33:47
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单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动
合同
是违反《劳动法》和《
劳动合同法
》的。员工可以申请
劳动仲裁
进行维权。
员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用，补齐加班费，支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。
同时还可以要求解除
劳动关系
，单位支付解除劳动关系的经济补偿。
2019-12-08 13:35:56
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