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我己在企业工作中八年，如今因过度疲劳患了视神经脊髓炎，眼睛视力下降，己歇息大半年，但人体还不可以一切正常工作中，我想问一下企业会解聘我吗？假如解聘我又如何赔偿呢？
更新时间：2019-12-08 15:42:46
问题描述：
我己在企业工作中八年，如今因过度疲劳患了视神经脊髓炎，眼睛视力下降，己歇息大半年，但人体还不可以一切正常工作中，我想问一下企业会解聘我吗？假如解聘我又如何赔偿呢？
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用人单位
应当支付经济补偿金未支付的，可以提起
劳动争议
仲裁。
劳动合同
履行期间，用人单位可以按《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
2019-12-08 15:33:02
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劳动
合同法
》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-08 15:37:04
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劳动者
辞职
时，若用人单位没有签订
合同
的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-12-08 15:42:46
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