我们平时可能比较关注患有职业病如何赔偿的问题，但是职工因为职业病死亡这种情况该如何赔偿呢？这种情况由于比较特殊，现实生活中也比较少见，所以大家可以也不太了解。今天找法网小编就带大家一起来看一下职业病员工死亡如何赔偿？
首先应当认定，病人死亡是由于职业病，那么就可以认定为工伤，即可以按照工伤的赔偿标准来执行，但具体的数额要根据你所在的地区，户口所在地来确定。根据国家《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的２０倍。
首先，去申请职业病诊断，准备好死者身份证及身份证复印件、事发经过说明１份、劳动合同复印件１份、住院病历（一定要整本）门诊病历复印件１份、如果单位组织过体检的，历年体检报告复印件各１份。
案情介绍：
李某原为平顶山市某矿职工。２０００年前，李某其因患矽肺病被鉴定四级伤残而退出劳动岗位。２００７年９月，李某死亡。之后，其子女就相关待遇与相关单位发生争议。
相关单位认为，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，除丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资外，其他待遇与企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇相同。
李某直系亲属认为，李某的职业病是在２００４年前完成工伤认定的，其应当享受此前生效的《企业职工工伤保险试行办法》第二十五条规定的待遇，即：除丧葬费六个月河南省平均工资外，还应当发放二十七个月的一次性工亡补助金。
案例分析：
本案产生争议的主要原因是现行规定与《工伤保险条例》生效前的相关规定对工伤职工死亡后待遇规定有所不同而引起的。 本案应当适用《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。” 《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第四十六条 ２００３年１２月３１日前发生的工伤（含职业病），其工伤待遇按原规定执行，已参加工伤保险的，由工伤保险经办机构按规定从工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，按原资金渠道支付。本案李某的工伤认定发生在２００４年以前，其工伤待遇应当按原规定执行。
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