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试岗已过补交社保,三月十一号新员工入职的,那三月份的个人社保公司必须帮我补交吗?
更新时间:2019-12-08 17:02:31
问题描述:
试岗已过补交
社保
,三月十一号新员工入职的,那三月份的个人社保公司必须帮我补交吗?
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试用期社保是必须应该交的
根据《
劳动合同法
》规定,试用期包含在
劳动合同期限
内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
单位不缴纳社保,处罚如下:
责令限期缴纳。即由
劳动保障
行政部门责令
用人单位
在一定期限内全部缴清费用;
逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;
对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
2019-12-08 16:56:01
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公司给员工少缴了社保,可否申请劳动仲裁?我国法律规定,可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、因履行
劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议
仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴
社会保险
的,可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2019-12-08 16:59:11
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以补缴
养老保险
为例,缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老
保险
费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动
合同
、工资发放明细表等;
4、
其他
相关材料。
2019-12-08 17:01:44
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《
中华人民共和国社会保险法
》第三十三条 职工应当参加
工伤保险
,由用人单位缴纳工伤保险费。
试用期
也应该要缴纳社会保险费用。
五险一金缴纳标准:
1、养老保险:单位:22%、 个人8%
2、失业保险:单位:2%、 个人1%
3、生育保险:全由单位负担(
0.5%)
4、工伤保险:全由单位负担(
0.5%)
5、
医疗保险
:单位:12%、 个人2%
6、公积金: 单位:7%、 个人7%
2019-12-08 17:02:31
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社保补交新政策
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您好,需要补缴的。
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你可以向当地的劳动监察大队投诉解决
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