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2016年5月至2019年4月,公司将由索泽支付五险,并于2019年5月开立独立账户。因此,该保险将于5月暂停,从6月份开始恢复正常支付。我五月份分娩时还能享受生育津贴吗?
更新时间:2019-12-08 19:41:54
问题描述:
2016年5月至2019年4月,公司将由索泽支付五险,并于2019年5月开立独立账户。因此,该
保险
将于5月暂停,从6月份开始恢复正常支付。我五月份分娩时还能享受生育津贴吗?
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领取生育津贴方法:
1.怀孕后,带户口本、
结婚
证、身份证等相关证件,由单位经办人办理
生育保险
就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证
3.生育时,将就医登记表带到医院。
这样使得
社保
局、医院核对后,便于使用生育保险结算。
4.生小孩后,办理独生子女证,带就医登记表、出院小结(盖公章),结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。
2019-12-08 19:35:25
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代缴社保是
劳动保障
事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳
养老保险
、生育保险、医疗保险、
失业保险
及
工伤保险
等社会保险的费用。
2019-12-08 19:37:38
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单位按缴费基数的
0.7%缴纳,个人不缴费。
生育保险征缴范围:
社会保险
费的征缴以统一的缴费基数,按各险种不同比例同单
征收
。
缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。
用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续,次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。
逾期缴纳的,除补缴欠缴数额外,还按规定加收滞纳金。
2019-12-08 19:39:58
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生育保险津贴:生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。
(一)、女职工
1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和
社会保障
局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费 正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴 在
一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
(二)男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费 工资计发。 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
三、其它
1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发 放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
2、一次性分娩营养补助费、在
一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
2019-12-08 19:41:54
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