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仲裁
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所有工资结算清楚为:是否违反了劳动法?是否可以申请劳动仲裁?
更新时间:2019-12-08 19:40:27
问题描述:
您好,我是在工厂上班的一名普通员工,今天刚离职,任职时间一个月超过4天(一个月是试用期)??今天给我结算的工资的是扣了好多的钱。??请问1:
用人单位
是否有权利扣除劳动者月底薪的50%???2: 所有工资结算清楚为:3897.5元,经用人单位扣除后工资为:1697元??扣了一个月的底薪,请问是否违反了劳动法?我是否可以申请
劳动仲裁
???3:用人单位与劳动者在解除
劳动关系
时未给劳动者发放薪资,是否可以申请劳动仲裁?
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《劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《
工资支付暂行规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-12-08 19:36:10
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劳动者受工伤,用人单位工伤赔偿项目主要有:治(医)疗费、
住院伙食补助费
、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性
伤残就业补助金
和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、
一次性工亡补助金
。这些项目并不是都须赔偿,工伤致残的才有伤残补助,死亡的才有丧葬补助金。
2019-12-08 19:37:49
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5、 劳动者享有休息的权利。我国宪法规定,劳动
者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
6、 劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。我国《劳动法》规定
劳动保险
包括:养老保险、医疗保险、
工伤
保险、失业保险、生育保险等。但目前我国的社会保险还存在一些问题,社会保险基金制度不健全,国家负担过重,社会保险的实施范围不广泛,发展不平衡,社会化程度低,影响劳动力合理流动。
2019-12-08 19:39:46
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劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动
合同
的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。
如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。
1、去当地人力资源和
社会保障
局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
2019-12-08 19:40:27
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劳动争议仲裁申请时效在什么情况下可以中断?
劳动争议时效
确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
劳动争议时效
原医院管理院长说,是否属于违反劳动合同法?是否可以申请劳动仲裁?
这种情况,原医院应当给你支付经济补偿金。
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确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
是不是违反了劳动法。是否违反劳动法。如果公司不给予办理解除合同证明,是否要到劳动仲裁委员会仲裁呢?
如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方
全部4个答案 >
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是一名销售,请问公司这样的行为是否违反劳动法,是否可以申请劳动仲裁,来拿回我的劳动报酬?
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份
全部4个答案 >
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是否违反了劳动法,是否合理?是否能够去劳动仲裁反应?
1、如非特殊工种,未满十八岁(只要已满十六岁)仍应签订劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,
全部4个答案 >
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如果企业违反劳动法,可以申请劳动仲裁。
你好,可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监察大队投诉。
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单位是否违反劳动法,是否每年补偿两个月双倍工资,可以申请劳动仲裁吗
是可以申请劳动仲裁的。
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此种情况当事人原工作单位是否违反劳动法?是否可以按新实行的劳动合同法提请劳动仲裁?如果可以,请问需要
这家单位严重违法。你可以申请仲裁维护合法权益。你可以直接咨询13873199872
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888
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